淮北矿业芦岭矿

让困难职工“乐业增收”

“以前都是等着慰问救济。现在不一样了，矿上发包的活，只要肯干，就能多挣！”淮北矿业芦岭矿物业科环卫工温兆海朴实的话语中透着欣喜。

温兆海的经历，正是芦岭矿工会创新帮扶模式的生动写照。自该矿启动“工会送暖·职工增收”行动以来，温兆海通过主动认领矿上发包的额外保洁区域和节假日任务，每月获得可观的市场化报酬，切实改善了家庭生活。

面对部分困难职工的实际需求，芦岭矿工会认识到，传统慰问援助虽能缓解一时之急，却难以实现职工稳定增收。为此，该矿工会深入调研，牵头梳理矿区具备外包条件且可量化考核的临时性项目，如绿化保洁、小型维修等。经向矿党委、行政申请立项后，协同经管部门将这些项目分类打包，制定清晰透明的市场化定价标准，并向符合条件的困难职工公开发包。

像温兆海这样有能力、有意愿“乐业增收”的困难职工还有许多。例如，物业科女工郑星通过额外承担会场清扫任务获得市场化报酬，有效减轻了家庭负担。他们根据自身情况，自愿认领项目，在多劳多得中获得实实在在的收益。

这些举措不仅显著提高了参与职工的收入水平，有效缓解了其生活压力，还解决了物业管理科等部门阶段性或特定区域的人员紧缺问题，保障了矿区环境和服务质量。（徐燕萍 郑宇强）

来源：《中国煤炭报》2025年6月24日 6版