“比常规设计错开一个区段，节省岩巷掘进340米，节约资金680万元，工作面提前2个月投产。”2015年11月下旬，由许疃矿技术科王中登主导设计的3220工作优化方案，通过了淮北矿业及上级煤炭管理部门的审核和称赞。在严峻经济形势下，该设计对缓解矿井排矸能力严重不足，保障正常生产接替有着十分重要的意义。
许疃矿创新人才建设，以“专业技术人员‘星级’成长通道”为抓手，积极搭建专业技术人员成长平台，畅通成长通道，让年轻的专业技术人员成长有道，两年多来取得了丰硕成果。
“爱人才算美”
人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。目前，企业间竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，拥有了大量人才，就代表拥有了实力和未来。企业“爱人才，算是美”。
爱人才必须重视人才建设。从2013年初开始，该矿提出了“三年人才倍增计划”的人才建设工程战略，积极探索人才建设的新举措、新路径和新方法，不断强化人才建设。专业技术人才是矿井发展的根本，同年10月份，提出了“专业技术人员‘星级’成长通道”构想，将专业技术人才作为人才建设工作的重中之重来抓；经过多次调研、讨论，2014年5月，《许疃煤矿专业技术人员“星级”成长通道实施办法》正式下发实施；通过不断实践调整，同年10月，《许疃矿专业技术人员“星级”成长通道考核补充规定》下发实施；经过不断丰富、细化、完善，保障措施也不断跟进、不断规范。2015年初，“1551”专业技术人才建设运作模式形成。“1”即：围绕“提高全矿专业技术人员整体素质，促进技术管理规范化、科学化、高效，切实发挥技术工作保安全、保生产、提效益基础作用”1个中心 ；“5”即；深化“每周1学习、每周1论证、月度1例会（考试）、季度1比赛、季度1考核”等5项重点；“5”即强化季度“理论考试、业绩考核、组织考评、领导评价、技术成果”等5个指标量化考核；“1”即狠抓考核兑现与组织问责这1关键。“1551”专业技术人才建设运作模式，畅通了该矿专业技术人员成长的通道，为实现年轻专业技术人员成长有道奠定了坚实的基础。
“不务学问，不能致圣。”
“怎样判断‘四含’水水量，四化水富存的条件有哪些？”这是1月6日下午，该矿举办的“技术来挑战、成果说了算”为主题的专业技术人员2015年度争霸总决赛上一道地测专业的考题。该矿正在设计施工的3220工作面为上体回采面，“四含”水储量丰富，工作面回采前，解决好“四含”水抽排问题决定着该工作面设计成败的关键。
坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”是该矿在专业技术人员培养上坚持的一贯原则。无论是每周一、三、四晚上的专业技术人员分系统集中学习、每周三分系统技术措施论证，还是月度考试、季度对抗赛和综合考核，紧紧结合矿井安全、生产、经营工作实际，引导他们把问题当老师，向书本、他人、现场学习，刻苦钻研，不断提升自我的专业技能和综合素质，营造相互学习、相互帮助、相互竞争“比、学、赶、帮、超”良好学习成长环境。
去年12月，该矿综采三区年轻技术员徐斗斗主导研发的“液压拔销装置”因适用性强，使用轻巧、方便、快捷，在淮北矿业交流推广。随着“星级成长通道”日益完善和不断深入的开展，打破了过去“论资排辈”用人的怪圈，不唯年龄、不唯学历、不唯资历，大胆启用适用型人才的人才选拔机制悄然形成。两年多来，共评出 “五星”专业技术人员41人次，四星专业技术“76人”次， 7名年轻的专业技术人员因在“星级成长通道”考核中表现突出、优秀，被选拔到科区级管理岗位上来；4名因年度考核 2次被评为“一星”以上的专业技术人员职称被低聘一个档次。
“虽然玩的时间少了，但这样务实的引导学习，不拘一格选人用人机制，极大调动了我们刻苦专研学习、扎根煤海，奉献青春的激情。”这是该矿年轻技术员们的心声。
“人能尽其才则百事兴”
通过开展“星级成长通道”考核，有效促进了全矿技术创新、技术攻关、工艺革新，技术创新成果丰硕。两年来，在该矿开展的年度技术创新评选大赛，评选的73项“五小”技术与科技管理创新项目中，90%以上成果由技术人员申报的，并且包揽了一、二等奖项。其中，修护准备区技术员朱伟主导设计的采煤液压支架安装拆除平台，获得淮北矿业2014年度适用型 设计二等 奖项，2015年申报国家实用型专利13项。与此同时，在淮北矿业近2年的技术比武、“师带徒”比赛中，共有6名专业技术人员获得淮北矿业“技术状元”称号，一对师徒获得第二名的好成绩。
自开展“星级成长通道”考核以来，该矿组织全矿专业技术人员开展安全生产技术经营一体化矿井、系统、科区“三级”专项论证36场次。同时，涌现出淮北矿区首个2千米以上走向的3227工作面设计论证；仰采、俯采角度转化，减少顶板压力的72312工作面设计论证，可提前做生产准备，且符合“平直简”设计原则的72314工作面设计论证；机联巷生根煤层，减少岩巷开拓百余米的3226工作面设计论证；机巷、风巷、切眼贯通距离在5000米的7226工作面两巷瓦斯治理综合论证等一批优秀设计，累计直接节约资金千余万元。实现了矿井安全效果、生产效率、经济效益最大化，连续2年实现各项指标的大幅提升。
(责编 姚春雷)
