淮北选煤厂以“两节”期间党风廉政建设为抓手，重敲廉洁警钟，扎紧制度篱笆，强化权力监督，加大惩处力度，着力构建“不愿为”、“不能为”、“不准为”、“不敢为”的长效机制，为企业发展营造风清气正的政治环境。

重敲廉洁警钟，构建“不愿为”的自律机制。该厂领导班子把去年以来发生在身边的违法违纪案例作为修正自身的“尺子”和“镜子”， 结合“三严三实”专题教育，进行认真学习，自我反思，开展批评和自我批评，主动查找在党性修养、工作作风、廉洁自律方面的不足。召开中心组学习、党支部书记例会，举办廉洁大讲堂学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，组织观看反腐典型案件和警示教育片，利用网络、广播等方式进行广泛宣传，向全厂党员干部发信号、打招呼、提要求，坚决杜绝“节日腐败”。

扎紧制度篱笆，构建“不能为”的防范机制。这个厂根据厂领导班子变动，及时对党风廉政建设责任分工进行重新修定,做到责任明确，各负其责。完善党风廉政建设责任制实施办法，进一步规范事权、财权和人事权，落实“一岗双责”，以章守廉。坚持从严执纪，下发了《关于加强2016年元旦、春节期间党风廉政建设的通知》，明确了严禁公车私用，严禁违规收受现金等10项规定。要求领导干部对照《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》，履职尽责，抓好选煤生产经营工作。加大面膜考勤管理和请销假制度，以“四不两直”的方式开展纪律检查，确保干部值班、跟班、带班落实到位。

强化权力监督，构建“不准为”的他律机制。该厂纪委监察部门紧盯工程项目立项申报、物资材料、财务资金、干部任用等工作关键环节，由以往“参与式”的被动监督转变为选择性的主动监督，强化对主抓者、主责者和监督者再监督职责，提升监管效能。坚持党务政务公开月检查月通报制度，利用厂网站和厂务公开栏及时发布公开信息，从企业决策到干部选聘，从物资采购到收入分配，从费用支出到职工福利，各类公开一目了然，让阳光透明成为制约权力的防腐剂。

加大惩处力度，构建“不敢为”的惩戒机制。这个厂推行领导干部任前谈话、诫勉谈话、信访监督谈话等制度，设置举报信箱、举报电话、网络举报等途径，严肃查处违法违纪行为。坚持信访工作联系会制度，完善办案责任制，实行查处一起，通报一起，警示教育一起，让违纪干部失面子、丢票子、挪位子。

(责编 姚春雷)